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| 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を つくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにする 為、次のように行動計画を策定しております。 |
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２０１９年４月１日から２０２４年３月３１日までの５年間 ※改正女性活躍推進法に基づく行動計画については、 ２０２２年４月１日から２０２４年３月３１日までの２年間 |
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| 目標１ 子どもの看護のための休暇取得を促進するための措置の実施 |
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| 【対策】 | ||
| ・小学校就学前の子を持つ職員の、子の看護休暇を１年間につき５日間を 限度として取得できる 小学校就学前の子が２人以上の場合は、１０日を限度として取得できる |
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| ・職員への周知を図り、取得しやすい環境づくりを行う | ||
| 目標２ 地域における子どもの健全育成のための行事・活動への参画を支援し、 子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施 １．地域貢献活動参加者を毎年１名以上とする |
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| 【対策】 | ||
| ・職員への周知を図り、取得しやすい環境づくりを行う | ||
| 目標３ 出生休暇の取得者を２名以上とする |
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| 【目的】 | ||
| ・出産時の妻への精神的負担を軽減するとともに、産後の準備などに対応 するため |
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| 目標４ ※女性活躍 課長級にある者に占める女性労働者の割合を現状（47.3％）維持に努める |
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| 目標５ ※女性活躍 有給休暇取得率（現状59.75％）が62％に達するよう目指す |
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| 〜女性の活躍に関する情報を公表いたします〜 ☆管理職(課長以上で役員を除く)に占める女性比率 47.3％ 内訳 ・福久ケアセンター 45.4%(男性6名、女性5名 計11名) ・千木町ケアセンター 50.0%(男性4名、女性4名 計8名) |
