職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を つくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにする 為、次のように行動計画を策定しております。 |
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2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間 ※改正女性活躍推進法に基づく行動計画については、 2022年4月1日から2024年3月31日までの2年間 |
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目標1 子どもの看護のための休暇取得を促進するための措置の実施 |
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【対策】 | ||
・小学校就学前の子を持つ職員の、子の看護休暇を1年間につき5日間を 限度として取得できる 小学校就学前の子が2人以上の場合は、10日を限度として取得できる |
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・職員への周知を図り、取得しやすい環境づくりを行う | ||
目標2 地域における子どもの健全育成のための行事・活動への参画を支援し、 子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施 1.地域貢献活動参加者を毎年1名以上とする |
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【対策】 | ||
・職員への周知を図り、取得しやすい環境づくりを行う | ||
目標3 出生休暇の取得者を2名以上とする |
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【目的】 | ||
・出産時の妻への精神的負担を軽減するとともに、産後の準備などに対応 するため |
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目標4 ※女性活躍 課長級にある者に占める女性労働者の割合を現状(47.3%)維持に努める |
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目標5 ※女性活躍 有給休暇取得率(現状59.75%)が62%に達するよう目指す |
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〜女性の活躍に関する情報を公表いたします〜 ☆管理職(課長以上で役員を除く)に占める女性比率 47.3% 内訳 ・福久ケアセンター 45.4%(男性6名、女性5名 計11名) ・千木町ケアセンター 50.0%(男性4名、女性4名 計8名) |
福久ケアセンター
福久訪問介護事業所
訪問リハビリ
TEL 076-257-7333(代) | |
FAX 076-257-7727 |
医療法人社団 千木福久会
福久ケアセンター
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